1) En finir avec le papier et travailler en toute sérénité !
La législation française contraint les employeurs à conserver tous les documents concernant les collaborateurs, même après leur sortie de l’établissement… Un cauchemar administratif pour les responsables des Ressources Humaines.
Par exemple, les contrats de travail se conservent pendant 5 ans et les fiches de paie pendant 50 ans !